Вытегорец, уволенный при сокращении, восстановлен судом на работе

В декабре 2025 года 56-летний житель Вытегры, работавший диспетчером в муниципальной ресурсоснабжающей организации, получил уведомление о предстоящем увольнении из-за сокращения штата. Работодатель предложил ему перейти на свободные должности: экономиста, оператора КИП, водителя, слесаря водоснабжения, слесаря водоотведения, разнорабочего или дворника. От всех вариантов мужчина отказался по состоянию здоровья и из-за отсутствия экономического образования, после чего его уволили.

Уже после увольнения выяснилось, что в организации ввели две должности техника, о которых сотруднику не сообщили. О новых вакансиях он узнал, когда их заняли уволенная вместе с ним диспетчер и работница по срочному трудовому договору.

Тогда мужчина обратился в суд с требованием восстановить его на работе, взыскать утраченный заработок и компенсировать моральный вред. МП «Горводоканал» иск не признало, заявив: порядок увольнения соблюдён, все вакансии предлагались, а приём на работу техниками других людей законен, так как эта должность отличается от диспетчерской по обязанностям и требованиям.

Суд установил, что вакантную должность техника истцу в период увольнения не предлагали. Ни стаж, ни навыки, ни уровень образования не мешали ему занять этот пост, медицинских противопоказаний тоже не было. Между тем работодатель обязан был предложить увольняемому все подходящие по здоровью вакансии в данной местности. Умолчав о новой должности, ответчик нарушил процедуру сокращения, из-за чего увольнение признали незаконным.

В итоге Вытегорский районный суд признал приказ об увольнении по сокращению штата незаконным и восстановил вытегорца в должности диспетчера. С предприятия в его пользу взысканы 26 307,69 рубля утраченного заработка за время вынужденного прогула и 20 000 рублей компенсации морального вреда.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано.